Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (cd)

Katarzyna Wronka

 

II. Tryb postępowania

 

Według przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przed rozwiązaniem stosunków pracy, pracodawca będzie zobowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, zawiadamiając je na piśmie o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników oraz o propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniami. Te same informacje pracodawca będzie przekazywać na piśmie właściwemu urzędowi pracy. Jeżeli zwolnienia obejmą świadczenia pieniężne, pracodawca dodatkowo będzie musiał przedstawić organizacjom związkowym sposób ustalenia ich wysokości. Następnie zakładowe organizacje związkowe i pracodawca zawierają porozumienie w terminie 20 dni od dnia zawiadomienia organizacji o planowanych zwolnieniach. Porozumienie będzie określać zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia i obowiązki pracodawcy w tym zakresie. Jeśli jednak zawarcie porozumienia z działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi okaże się niemożliwe, zasady postępowania w sprawach zwolnień pracodawca ustala w regulaminie. Powinien jednak uwzględnić propozycje przedstawione przez związki. Jeśli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe, zasady postępowania będą zawierane przez pracodawcę z przedstawicielami pracowników.

W razie zwolnienia indywidualnego, tryb postępowania jest uproszczony, a zastosowanie ma art. 38 Kodeksu pracy. Zatem o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Gdy zoz to wypowiedzenie uzna za nieuzasadnione, wówczas zgłasza pracodawcy pisemne zastrzeżenia w ciągu 5 dni. Pracodawca jednak podejmuje decyzję samodzielnie po rozpatrzeniu stanowiska zoz, a także wówczas gdy organizacja związkowa nie zajmie żadnego stanowiska.