Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników

Katarzyna Wronka

 

Od nowego roku zacznie obowiązywać ustawa z dnia 13 marca br. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jest to nowa regulacja, która zastąpi dotychczasową ustawę o zwolnieniach grupowych. Nowa ustawa będzie miała zastosowanie zarówno do zwolnień indywidualnych, jak i grupowych.

 

I. Zakres działania ustawy

 

Przepisy nowej ustawy będą miały zastosowanie w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy, w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron. Zwolnienia, na mocy ustawy, nie będą ograniczać się do zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi. Zwolnienia grupowe będą miały miejsce, jeżeli w okresie do 30 dni nastąpi zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników co najmniej:

a/    10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia niż 100 pracowników,

b/    10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

c/   30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

Ustawa ma odniesienie do zwolnień indywidualnych, którymi są zwolnienia w okresie do 30 dni mniejszej liczby pracowników. Ustawa ma więc zastosowanie także do pojedynczego zwolnienia, jeżeli jedynym powodem rozwiązania umowy o pracę są przyczyny niezależne od pracownika.

Ustawa ma zastosowanie do wszystkich pracowników bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy. Spod działania ustawy są wyłączeni tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania. Ustawa nie dotyczy osób świadczących pracę na podstawie np. umów cywilnoprawnych – zleceniobiorców, agentów, wykonawców dzieła, chałupników, nawet jeśli świadczą oni pracę na rzecz zakładu pracy, w którym przeprowadzane są zwolnienia grupowe.(cdn).