PORADY PRAWNE

 

Czy pracodawca może zawierać z tym samym pracownikiem kolejne umowy na okres próbny (które w sumie przekraczają 3 miesiące) zmieniając mu jedynie zakres czynności?

 

Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana przez pracodawców, którzy chcą przekonać się o predyspozycjach kandydata do pracy i o jego przydatności do pracy. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. W przypadku kilkakrotnego zatrudniania pracownika przez tego samego pracodawcę może dojść między nimi do zawarcia tylko jednej umowy o pracę na okres próbny, bez względu na to, czy pracownik zatrudniany jest na tym samym, czy na innym stanowisku pracy. Umowa o pracę na okres próbny ma znaczenie i ma na celu sprawdzenie pracownika u danego pracodawcy, nie dotyczy natomiast próby na dane stanowisko pracy. Pracodawca może poddać próbie tego samego pracownika tylko raz, niezależnie od rodzaju proponowanej mu każdorazowo pracy.

Pomiędzy tym samym pracodawcą i pracownikiem może dojść do zawarcia tylko jednej umowy o pracę na okres próbny, której czas trwania nie może przekraczać 3 miesięcy. Nie oznacza to, że przez czas 3 miesięcy można zawierać dowolną ilość umów tego rodzaju. Jeżeli jednak umowa na okres próbny jest krótsza niż 3 miesiące, wówczas może ona być przedłużana (nie zawierana ponownie!), ale tylko do łącznego osiągnięcia okresu 3 miesięcy.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"