PORADY PRAWNE

 

Czy pracownik może otrzymywać wynagrodzenie w innym pieniądzu niż polski? W jakich może to nastąpić przypadkach?

 

Co do zasady zobowiązania pieniężne na obszarze Polski mogą być wyrażone tylko w pieniądzu polskim. Ta zasada prawa cywilnego ma także zastosowanie na gruncie prawa pracy. Jednak istnieją od niej pewne wyjątki. Gdy pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy za granicą lub gdy jego pracodawcą jest podmiot zagraniczny, wówczas pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia w innej walucie niż polska. W ramach stosunku pracy pracownik może także świadczyć pracę za granicą. Jednak tylko oddelegowanie pracownika przez polskie przedsiębiorstwo do pracy za granicą nie wyłącza stosowania polskiego prawa.

Kodeks pracy stwierdza – art. 29 § 1 i § 1¹, iż umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa nie będącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc powinna określać: rodzaj i warunki umowy, a w szczególności rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin jej rozpoczęcia, czas wykonywania pracy za granicą, a także powinna wskazywać walutę w jakiej będzie wypłacane wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.

Jeżeli polski pracownik świadczy pracę za granicą dla polskiego pracodawcy, strony mogą dowolnie określić walutę wynagrodzenia. Stosuje się zazwyczaj jeden z trzech wariantów: 1) pracownik otrzymuje wynagrodzenie w walucie polskiej, 2) pracownik otrzymuje wynagrodzenie w walucie kraju w którym świadczy pracę, 3) pracownik otrzymuje wynagrodzenie w innej walucie wymienialnej.

 

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"