Są tacy, co wygrywają przez dialog

Kazimierz Pasternak

 

Koneckie Zakłady Odlewnicze S.A. w Końskich to firma z tradycjami. Jak wszędzie są kłopoty. Nie znaczy to jednak, że kierownictwo zakładu, pracownicy i reprezentujące ich zakładowe organizacje związkowe przyjęły postawę oczekiwania zwątpienia i taktykę nikomu niepotrzebnych przepychanek. Wiedzą, że tego rodzaju odlewni w kraju jest tylko dwie. Wspólnym wysiłkiem i rozsądnym kompromisem starają się wygrywać najtrudniejsze sprawy. Zarząd spółki i działające dwie zakładowe organizacje związkowe w tym NSZZ "Solidarność" postawiły na dialog, często bardzo trudny, w kwestiach pracowniczych i zakładowych.

Efektem tej współpracy jest wynegocjowany nowy zakładowy układ zbiorowy pracy w miejsce starego nadal obowiązującego, aż do momentu rejestracji nowego.

W obecnym czasie gdy pracodawcy po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy nagminnie narzucają regulaminowe standardy uciekając od układów jest to sukces. Zaledwie nieliczni idą tą drogą stawiając na układowy consensus. Może za przykładem Koneckich Zakładów Odlewniczych S. A. w Końskich pójdą inni? Warto w dłuższej perspektywie postawić na dialog z zakładowymi organizacjami związkowymi i nie rezygnować z już zarejestrowanych układów zbiorowych pracy mimo przejściowych trudności ekonomicznych.