Porady
prawne
W jaki sposób należyte
dokumentować okresy pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze?
Okresy pracy na takich stanowiskach pracy, na których
pracownik uzyskuje możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę powinny być
potwierdzone w świadectwie pracy lub w specjalnym świadectwie pracy w
szczególnych warunkach z podaniem nazwy wykazu, działu i stanowiska pracy.
Pobieranie tzw. dodatku za pracę w szczególnych lub uciążliwych warunkach,
przysługującego na podstawie przepisów o wynagradzaniu za pracę, nie jest
podstawą do zaliczenia tego okresu pracy jako uprawniającego do wcześniejszej
emerytury. Prawo to daje wyłącznie praca na stanowiskach wymienionych w wykazie
zamieszczonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie
wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze, potwierdzona przez pracodawcę odpowiednim dokumentem.
W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek ponownego
zatrudnienia pracownika, który został zwolniony w ramach tzw. zwolnień
grupowych?
W myśl art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy (t.j. Dz.U. z 2002r. nr 112, poz. 980 z późn.zm.) zakład pracy w
razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, powinien
ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy z przyczyn
określonych w art. 1 ust. 1 ustawy, jeżeli pracownik ten zgłosi zamiar powrotu
do pracy u pracodawcy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.
W myśl przepisów nowelizujących tzw. ustawę o zwolnieniach
grupowych, obowiązek ten dotyczy zakładów pracy, zatrudniających co najmniej 20
pracowników, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn
ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo
technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków
pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność
jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż trzy miesiące rozwiązania
stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej:
1)
10
pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2)
10
proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100 pracowników,
jednakże mniej niż 300 pracowników,
3)
30
pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników.
Zatem pracodawca zatrudniający co najmniej 20
pracowników, powinien zatrudnić pracownika zwolnionego w ramach zwolnień
grupowych w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie
zawodowej, pod warunkiem, że pracownik ten zgłosi zamiar powrotu do zakładu
pracy w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy.
oprac.: Dział Prawny
Zarządu Regionu
Świętokrzyskiego