Reprezentatywna organizacja związkowa

Katarzyna Wronka

 

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest ponadzakładowa organizacja związkowa zrzeszająca:

1.  co najmniej pięćset tysięcy pracowników lub

2.  co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak, niż dziesięć tysięcy pracowników, lub

3.  największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ ponadzakładowy.

W przypadku stwierdzenia reprezentatywności ogólnokrajowej organizacji międzyzakładowej (konfederacji) z mocy prawa stają się reprezentatywne wchodzące w jej skład ogólnokrajowe związki zawodowe i zrzeszenia (federacje).

Zgodnie z przepisem art. 241^25a k.p. reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 241¹⁷ § 1 pkt 1 k.p., pod warunkiem, że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Status reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej ma także organizacja związkowa zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia powyższych wymogów, wówczas za reprezentatywną uważa się organizację zrzeszającą największą liczbę pracowników.

Przepis ten ustanawia ogólne kryterium reprezentatywności zakładowej - mianowicie wymóg zrzeszania co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Jednocześnie istnieje też szczególne i bardziej korzystne kryterium reprezentatywności zakładowej dla organizacji związkowych będących jednostką organizacyjną lub organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej, zrzeszającej co najmniej pięćset tysięcy pracowników. W razie zatem stwierdzenia reprezentatywności ponadzakładowej organizacji związkowej, zakładowa organizacja związkowa będąca jednostką organizacyjną lub organizacją członkowską takiej organizacji jest uważana za reprezentatywną, jeśli zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

W razie gdy pracownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej wskazanej przez siebie organizacji. W celu uzyskania reprezentatywności na szczeblu zakładu pracy nie można łączyć liczby członków z kilku związków zawodowych działających na terenie danego zakładu pracy, nawet jeżeli są one organizacjami członkowskimi reprezentatywnej ponadzakładowej organizacji związkowej.