Porady prawne

 

Czy w sytuacji, gdy pracownik chorował dwa tygodnie, ale pierwsze zwolnienie miał na tylko na pięć dni, będzie miał płacone za wszystkie dni choroby?

 

Pracownik za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia przez okres do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, chyba że u jego pracodawcy obowiązują korzystniejsze rozwiązania. W przypadku, gdy zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza nie przekracza 6 dni, wówczas pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pierwszy dzień tego zwolnienia. Może się jednak zdarzyć sytuacja, że po kilku dniach zwolnienia pracownik nadal jest niezdolny do pracy i otrzymuje kolejne zwolnienie. Jeśli zatem łącznie pracownik przebywa na zwolnieniu powyżej 6 dni, przysługuje mu wynagrodzenie za cały okres choroby, tj. od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Koniecznym warunkiem jest jednak, aby pomiędzy tymi kolejnymi zwolnieniami nie było żadnej, nawet jednodniowej przerwy.

 

 

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony nie podając przyczyn wypowiedzenia?

 

Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ale zawartej na czas nie określony. W przypadku wypowiadania umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma takiego obowiązku. Jednak umowa zawarta na czas określony może być wypowiedziana tylko wtedy, gdy umowa o pracę zawiera odpowiedni zapis w tej kwestii. Jeśli brak jest takiego zapisu, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas określony pracodawca nie musi też zawiadamiać zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika, chyba że jest on imiennie wskazanym uchwałą zarządu członkiem zarządu lub innym pracownikiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach pracy. Podobnej ochronie podlega też nie więcej niż trzech pracowników imiennie wskazanych uchwałą komitetu założycielskiego, ale tylko przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego. Brak zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej sprawia, iż dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem i uzasadnia odpowiednie roszczenie pracownika. Ochrona przewidziana ustawą odnosi się do tylko do okresu, na który umowa została zawarta.

 

 

W jakich sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć umowę zawartą na czas wykonania określonej pracy, jeśli umowa nie przewiduje możliwości wypowiedzenia?

 

Przepisy prawa pracy przewidują tylko dwie sytuacje, kiedy możliwe jest wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy. Są to sytuacje wyjątkowe. Zgodnie z art. 41 ¹ § 2 k.p. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Także art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przewiduje, iż gdy następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, albo też, gdy zmiany następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

 

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"