PORADY PRAWNE

 

 

Jak często pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie?

 

Wypłata wynagrodzenia za pracę ma charakter periodyczny. Wynagrodzenie jest wypłacane za dane, jednakowe okresy w miejscu i czasie określonych w regulaminie wynagradzania lub innych przepisach prawa pracy, a nawet bezpośrednio w umowach o pracę. Zgodnie z art. 85 § 1 kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

Najczęściej wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu (nie może być wypłacane rzadziej), a pensja jest wypłacana z dołu, tzn. za przepracowany okres czasu. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Poszczególne składniki wynagrodzenia mogą jednak przysługiwać pracownikowi za okresy dłuższe niż miesiąc - wówczas wypłaca się je z dołu w określonych przez prawo terminach. Podobnie też składniki wynagrodzenia wypłacane sporadycznie, np. świadczenie urlopowe jest wypłacane w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego pracownika.

 

 

Czy pracodawca może przesunąć termin wynagrodzenia na dzień następny, gdy dzień wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy?

 

W odniesieniu do terminu wypłaty wynagrodzenia nie stosuje się zasady wynikającej z przepisów Kodeksu cywilnego, że jeśli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego. Kodeks pracy stanowi wyraźnie, że jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym – art. 85 § 3 k.p. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę nie do ręki, ale na konto w banku, wówczas przelew powinien być dokonany przed dniem wypłaty, tak, aby w przewidzianym dniu wypłaty pracownik mógł otrzymać należne mu wynagrodzenie.

 

 

Czy pracodawca może się domagać od pracowników zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę w celu ratowania sytuacji finansowej zakładu pracy?

 

Kodeks pracy stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Prawo pracownika do wynagrodzenia jest więc prawem niezbywalnym i dlatego znajduje się pod szczególną ochroną ustawodawcy. Kodeks pracy zakazuje pracownikowi dokonywania takich działań w stosunku do wszystkich składników wynagrodzenia, które powodowałyby, że przestałby on otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę. W przypadku zawarcia porozumienia, że pracownik świadczy pracę nieodpłatnie lub zwalniającego pracodawcę z obowiązku zapłaty za wykonaną pracę jest bezwzględnie nieważne i pracownik pomimo tego nadal zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 18 § 2 kodeksu pracy. Zatem zawieranie umów o pracę bez wynagrodzenia i zmuszanie pracowników do rezygnacji z wynagrodzenia jest niedopuszczalne.

 

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"