Z życia zakładowych organizacji NSZZ "Solidarność"

 

 

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność"

w MAN STAR TRUCKS & BUSSES Starachowice

 

Kierownicy nic nie wiedzą!

 

Wiele osób skarży się do nas, że kierownicy nie umieją im odpowiedzieć na pytanie, do jakiej kategorii zostali zaszeregowani i jakie kryteria były brane pod uwagę przy owych zaszeregowaniach. Jest to o tyle niezrozumiałe, że to właśnie kierownicy kryteria te określali a później przydzielali kategorie poszczególnym pracownikom. Uważamy, że pracownik ma prawo wiedzieć, od czego uzależniona jest jego płaca a kierownik ma obowiązek go o tym dokładnie poinformować. Wszelkie zbywanie pracownika i udawanie „greka” jest po prostu mało poważne i nie może mieć miejsca w tak renomowanej firmie, jaką jest MAN.

 

 

Spotkanie z prezesem Kobrigerem

 

W dniu 30 stycznia 2008r. odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z prezesami Kobrigerem i Oetjenem, podczas, którego prezes Kobriger poinformował o mającym nastąpić podziale starachowickiego zakładu MAN-a. Jak stwierdził prezes priorytetem MAN-a będzie produkcja autobusów i ciężarówek, dlatego zdecydowano się na przekazanie na zewnątrz produkcji wiązek elektrycznych i obróbki mechanicznej. W chwili obecnej trwają rozmowy z potencjalnymi nabywcami wydziałów WA i WK. Nie ujawniono jeszcze, jakie firmy zainteresowane są przejęciem tych wydziałów, ale mowa była o tym, że mają to być firmy zagraniczne, które maja już w Polsce swoje oddziały. Przejęcie ma nastąpić w czasie od 6 do 8 miesięcy. W tym samym dniu odbyły się spotkania prezesów z załogą, podczas których prezesi przekazali informację o podziale firmy. Podczas zebrania w sprawie nowych planów MAN-a głos zabrał przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność" Jan Seweryn, który wyraził nadzieję, że zmiana właściciela nie odbije się na interesach pracowników zapewniając jednocześnie, że „Solidarność" zrobi wszystko, aby interesy te zabezpieczyć.

 

 

Po podwyżkach

 

Jak było do przewidzenia wiele osób nie jest zadowolonych z wprowadzonej od stycznia podwyżki płac. „Solidarność" od dłuższego już czasu stara się uzmysłowić pracodawcy, że nie może być w firmie tak, że jedne grupy jako tako zarabiają a inne są pod względem płac dyskryminowane. Uważamy, że każda praca powinna być tak opłacana, aby pracownik mógł za tę płacę godnie żyć. Niestety nie znajduje to zrozumienia u obecnego kierownictwa zakładu, wprost przeciwnie udowadnia się nam, że prace proste muszą być nisko opłacane a zarabiać mają te grupy, w których pracowników brakuje. Inną sprawą jest niedocenianie pracowników z długim stażem zawodowym. Nie spotkał się z przychylnością Zarządu firmy postulat NSZZ „Solidarność" dotyczący wprowadzenia dodatku stażowego, który byłby dla pracowników gratyfikacją za ich długoletnią pracę. Nie uważamy, aby sprawa dodatku stażowego została definitywnie przekreślona, wprost przeciwnie, zamierzamy w połowie roku do tematu powrócić przy okazji oceny polityki płacowej, do której to oceny Zarząd firmy się zobowiązał.

Oprac. na podst.: Wiadomości Związkowe. Pismo KZ NSZZ "Solidarność"

w MAN STAR TRUCKS & BUSSES Starachowice,

nr 2/174 z dn. 24 stycznia 2008r. i nr 3/175 z dn. 7 lutego 2008r.