Umowa terminowa jako forma zawarcia stosunku pracy

Łukasz Czarniecki

 

Jeżeli pracodawca zawrze stosunek pracy na czas określony to spośród kontraktów terminowych proponuje umowę na:

- okres próbny

- czas określony

- czas wykonywania określonej pracy.

Najpopularniejszą jest umowa na czas określony. Przepisy konkretnie nie wskazują górnego limitu czasu, na jaki wolno ją zawrzeć. Przyjęty okresowo do firmy pracownik może wykonywać zadania rok, dwa a nawet dłużej. Termin trwania umowy o pracę można oznaczyć w dwojaki sposób. Pracodawca ma prawo wskazać konkretną datę albo zdarzenie, z upływem którego umowa się rozwiązuje.

Pracownicy, którzy pracują na czas określony powinni pilnować, aby pracodawca nie przekraczał ustawowego limitu nawiązywania takiego rodzaju umowy jednej po drugiej. Zgodnie z art. 25¹ k.p. trzecia umowa zawarta na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony, jeżeli przerwa między rozwiązaniem a nawiązaniem kolejnego kontraktu nie była dłuższa niż miesiąc.

Warty zauważenia jest fakt, iż do limitu umów terminowych nie zalicza się umowy na okres próbny.

Zasady, że trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony, nie stosuje się, gdy pracownika zatrudniono na zastępstwo. Pracownik zastępca nie rości żadnych praw, nawet gdy szef zawarł z nim już dwa kontrakty terminowe. Taka sytuacja ma miejsce, ponieważ żadna umowa na zastępstwo nie przekształci się w bezterminową bez względu na ilość zawieranych umów.

Inny wyjątek dotyczy umów, które zostały zwarte przed wejściem do Unii Europejskiej to jest przed 1 maja 2004 roku. Po tym terminie zaczął obowiązywać artykuł 25¹ k.p.

Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta. Dopuszczalne jest jej wypowiedzenie za dwutygodniowym okresem jeżeli:

- mowę zawarto na dłużej niż sześć miesięcy

- strony umowy przewidziały możliwość wcześniejszego wypowiedzenia.

Kodeks pracy zawiera wyjątkowe sytuacje, gdy umowę terminową wolno wypowiedzieć w sytuacji upadłości lub likwidacji firmy albo gdy przyczyny wypowiedzenia takiego kontraktu leżą po stronie pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników.