Porady prawne

 

Czy przysługuje mi świadczenie urlopowe, jeśli przebywam na urlopie wychowawczym?

 

Warunki, jakie muszą być spełnione, by pracownikowi przysługiwało świadczenie urlopowe, są uregulowane w ustawie z 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 3 ust.5 ww. ustawy świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz do roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Powiązanie prawa do świadczenia urlopowego z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego oznacza, że pracownik pozostający na urlopie wychowawczym nie może ubiegać się o to świadczenie, gdyż przebywanie na urlopie wychowawczym z natury rzeczy wyłącza możliwość korzystania z urlopu wypoczynkowego.

 

 

Chciałam się dowiedzieć, jakie kroki prawne można powziąć przeciwko pracodawcy w momencie dyskryminacji pracownika w pracy przez pracodawcę?

 

W sytuacji naruszenia wobec Pani zasad równego traktowania przez pracodawcę, winna Pani złożyć pozew do Sądu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, miejsce wykonywania pracy lub miejsce Pani zamieszkania (potrójna właściwość sądu pracy). Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, co oznacza, że chcąc się zwolnić od odpowiedzialności pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminuje pracownika.

 

 

Czy podczas delegacji można zwrócić się o urlop na żądanie?

 

Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu, jaka pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”