Przeczytaj, pomyśl, podpisz

Kazimierz Pasternak

 

Nigdy odwrotnie. Podpis powoduje określone skutki, często zaskakująco negatywne, nie od razu widoczne. Codzienność naszpikowana jest różnego rodzaju pułapkami. Można w nie wpaść w banku, zakładzie pracy, różnorakich instytucjach i podczas wykonywania pozornie prostych, prywatnych czynności. Stąd potrzeba ostrożności przy składaniu własnego podpisu. Podpis nie może być składany pochopnie, pospiesznie, bez zrozumienia treści pisma, decyzji itp. Pracownik nie może być zmuszany do natychmiastowych decyzji finalizowanych podpisem, bez względu na rodzaj sprawy. Zawsze musi mieć wystarczający czas na przeczytanie i zrozumienie treści adresowanego do niego pisma. W sytuacjach wątpliwych zawsze ma prawo poszukać wyjaśnień i potrzebnych odpowiedzi na pytania. Pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych mają zdecydowanie bardziej komfortową sytuację w tego rodzaju sprawach niż ich koledzy pozostający poza związkami zawodowymi. Problematyczne decyzje przed podjęciem których staje pracownik należący do związku zawsze pomaga rozwiązać organizacja związkowa. To w związku należy w pierwszej kolejności szukać pomocy w rozwikłaniu danej sprawy. Na kontakt z siedzibą zakładowej czy regionalnej organizacji związkowej pracownik winien decydować się w przypadkach wątpliwych, których nie brakuje. W ramach stosunku pracy pracownik składa podpisy przy okazji regulowania szczegółowych zakładowych procedur. Podpisuje oświadczenia, zobowiązania, aneksy. Potwierdza podpisem odbiór pisma, druku, narzędzi. Podpisem stwierdza wykonaną na jego stanowisku ocenę ryzyka zawodowego, odbiór odzieży ochronnej i roboczej, wypłacony ekwiwalent czy fakt uczestnictwa w zakładowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik pisemnie potwierdza fakt zapoznania się z treścią obowiązującego regulaminu pracy oraz innych przepisów prawa pracy określonych w art. 29 KP. Złożenie przez pracownika podpisu jest warunkiem zawarcia umowy o pracę, jej wypowiedzenia za porozumieniem stron, zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Poprzez podpis pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy służbowej w zakresie spraw zastrzeżonych przez pracodawcę. Pracodawca w zakresie ochrony własnego dobra może wymagać od pracownika dodatkowych pisemnych gwarancji. Zdarza się często, że pracownik zmuszany jest do podpisywania zobowiązań sprzecznych z prawem. Czy pracownicy zawsze wykazują ostrożność i rozwagę przed złożeniem podpisu? Niestety, na podstawie interwencji kierowanych do Zarządu Regionu można pokusić się o stwierdzenie towarzyszącej pracownikom bylejakości i pochopności w tej kwestii. Najbardziej dramatyczną dla pracownika nierozsądnego jest podpis pod niewinie sformułowanym ale wcześniej nie przeczytanym piśmie ostatecznie skutkującym wypowiedzeniem z pracy za porozumieniem bez własnej woli. Tego rodzaju pracownicza niefrasobliwość spotykana jest przy składaniu podpisu w sytuacjach udzielanych kar porządkowych czy odpowiedzialności materialnej - potwierdzającego racje pracodawcy, najczęściej sprzeczne ze stanem faktycznym. Fatalne skutki ma podpis pracownika pod niekorzystnie skonstruowaną umową o zakazie konkurencji. Pracownik ma prawo nie znać szczegółowych zapisów, treści pism itp., ale musi zawsze wiedzieć, że tego rodzaju niewiedza działa zwykle na jego niekorzyść. Aby nie pogarszać swojej sytuacji prawnej trzeba zawsze uważać na skutki składanego podpisu. Lepiej zaczekać, zastanowić się, zapytać niż później żałować podjętej decyzji i ponosić konsekwencje pospiesznie złożonego podpisu.