Porady prawne

 

 

Ustawa o związkach zawodowych nakłada na pracodawcę obowiązek zwrócenia się do zakładowej organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa zobowiązują go do współdziałania z taką organizacją. Czy pracodawca ma obowiązek dbania, aby ta informacja była aktualna?

 

Pracodawca nie ma obowiązku ponawiania wniosku o informację przed podejmowaniem każdej czynności wymagającej współdziałania ze związkami zawodowymi. Sąd Najwyższy stwierdził, iż rzeczą związku zawodowego jest aktualizacja wykazu pracowników korzystających z jego obrony, a zobowiązuje go do tego generalna zasada wyrażona w art. 1 ust.1 ustawy o związkach zawodowych. Obrona człowieka pracy jest obowiązkiem związku zawodowego i na nim w pierwszej kolejności, a nie na pracodawcy, spoczywa obowiązek prawidłowej jej realizacji. Obowiązek pracodawcy o zasięgnięcie u związku zawodowego informacji o pracownikach korzystających z obrony związkowej ma charakter jednorazowy, a wszelkie zmiany w reprezentacji pracowników organizacje związkowe powinny sygnalizować pracodawcy bez ponowienia zwrócenia się o informację.

 

 

Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, jeżeli w umowie o pracę znajduje się zapis: „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia”?

 

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Tylko w trybie art. 36¹ Kodeksu pracy tj.: z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo innych przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska, zwolnienia grupowe) pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

 

 

Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo?

 

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo przysługuje urlop wypoczynkowy określony w Kodeksie pracy (art. 154 i następne).

Wyjątek stanowią pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej, do których stosuje się przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. nr 166 poz. 1608 ze zm.). Pracownikom tymczasowym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika (art.17 w/w ustawy).

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”