Nagroda jubileuszowa

Łukasz Czarniecki

 

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z pracą i przysługuje tylko wówczas, gdy jest przewidziana przez przepisy płacowe zakładu pracy. Okresy stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej nie są sztywno wyznaczone przez przepisy Kodeksu pracy, mogą być przedmiotem negocjacji i zapisów w regulaminach wynagradzania lub układach zbiorowych pracy. Nagrody te stanowią dodatek do wynagrodzenia za długoletnią pracę. Ich wysokość jest z reguły zróżnicowana i zależy od długości okresu zatrudnienia w ogóle i często też od stażu w danym zakładzie pracy.

Oprócz długości stażu pracy do nagrody jubileuszowej zalicza się również okresy czynnej służby wojskowej, zasadniczej służby w obronie cywilnej i tzw. służby zastępczej, a także okresy bycia funkcjonariuszem MO i Służby Więziennej.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wliczane są także przerwy w zatrudnieniu, spowodowane:

- nauką w szkole ponadpodstawowej, odbywaną na podstawie skierowania pracodawcy lub jednostki nadrzędnej, pod warunkiem jej ukończenia,

- niezdolnością do pracy, za którą przysługiwały zasiłki chorobowe (lub podobne), wynagrodzenie albo świadczenie rehabilitacyjne,

- opieką nad dzieckiem do lat 4, a także innym członkiem rodziny zaliczonym do I grupy inwalidów (obecnie: niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji) lub na którego przysługiwał zasiłek pielęgnacyjny – łącznie do 6 lat,

- odbywaniem kary pozbawienia wolności lub tymczasowym aresztowaniem, o ile pracownik został następnie zrehabilitowany, postępowanie zostało umorzone z braku podstaw do oskarżenia lub zapadł wyrok uniewinniający,

- niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy, jeżeli pracownikowi przyznano z tego tytułu odszkodowanie lub wynagrodzenie.

Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej nie wlicza się zatrudnienia zakończonego rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub porzuceniem pracy. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w kilku stosunkach pracy okresy uprawniające do nagrody oblicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

Na mocy niektórych ustaw regulujących uprawnienia wybranych grup obywateli do okresów uwzględnionych przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej należy także zaliczać okresy:

- pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendiów przez bezrobotnych absolwentów (art. 30 ustawy z dnia 14 grudnia 1994r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu tj. w Dz.U. z 2001r. nr 6, poz. 56 z późn. zm.),

- działalności kombatanckiej na podstawie art. 9 ustawy z dnia 24 stycznia 1991r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (tj. Dz.U. z 1997r. nr 142, poz. 950 z późn. zm.), a także przepisy rozporządzenia MPiPS z dnia 27 czerwca 1991r. w sprawie szczególnych zasad i trybu zaliczania okresów działalności kombatanckiej do okresów zatrudniania (Dz.U. na 62, poz. 263),

- prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez rodziców, teściów lub współmałżonka, przy spełnieniu warunków określonych w ustawie z dnia 20 lipca 1990r. o wliczaniu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. nr 54, poz. 310).

Okresy te nie podlegają uwzględnieniu, jeżeli miały one miejsce w tym samym czasie, co okresy zatrudnienia uprawniające do nagrody na mocy przedstawionych wyżej przepisów.