Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Łukasz Czarniecki

 

W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę na pracodawcach uczestniczących w takim transferze spoczywa obowiązek informowania o planowanej zmianie pracodawców, pracowników. Obowiązek ten jest zróżnicowany w zależności od tego, czy u pracodawców istnieją zakładowe organizacje związkowe czy też jest brak takich organizacji.

W przypadku, gdy nie ma związków zawodowych u pracodawców, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Konieczne jest zachowanie formy pisemnej, nie wystarczy natomiast tylko ustne przedstawienie informacji o planowanej zmianie pracodawcy. Ponadto obowiązek wynikający z art. 23¹ par. 2 k.p nie może być spełniony np. poprzez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń przedsiębiorstwa, gdyż informacja, zawierająca wszystkie elementy określone w tym przepisie, powinna być na piśmie przekazana indywidualnie każdemu z pracowników.

Jeżeli u dotychczasowego i nowego pracodawcy działają organizacje związkowe zastosowanie znajdzie przepis art. 26¹ ustawy z 23 maja 1991r. o zawiązkach zawodowych, w myśl którego w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działające u każdego z nich zakładowe organizacje związkowe o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników. Przy czym informacje te dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części.

Istotne jest, że jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierzają podjąć działania mające na celu zmianę warunków zatrudnienia pracowników, to są oni zobowiązani do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych działaniach. Jeżeli więc nowy pracodawca zamierza zmienić zasady wynagradzania pracowników, to powinien w tym zakresie próbować podjąć negocjacje ze związkami zawodowymi, aby zawrzeć z nimi porozumienie. W sytuacji niezawarcia porozumienia w terminie 30 dni od dnia przekazania informacji, z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jego treści, pracodawca samodzielnie podejmuje działania w sprawach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, uwzględniając ustalenia dokonane z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku negocjacji nad zawarciem porozumienia. Jeśli więc nie uda się zawrzeć porozumienia to pracodawca może działać samodzielnie, uwzględniając te elementy, które udało się opracować wspólnie ze związkami zawodowymi.