Porady prawne

 

 

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi po powrocie z urlopu wychowawczego?

 

Pracodawca jest zobowiązany dopuść do pracy na dotychczasowym stanowisku pracownika powracającego z urlopu wychowawczego, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art.186 k.p.).

Brak możliwości zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, albo równorzędnym uzasadnia zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

 

 

Jakie są zasady udzielania pracownikom tzw. zwolnienia na opiekę nad dzieckiem?

 

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art.188 k.p.). Dwa dni przysługują bez względu na liczbę dzieci i mogą być wykorzystane łącznie lub rozdzielnie. Pracownik może te dni połączyć z urlopem wypoczynkowym, czy innymi dniami wolnymi od pracy. Pracownik, który planuje skorzystać ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, powinien odpowiednio wcześniej powiadomić o tym pracodawcę, składając stosowne oświadczenie i uzyskać jego zgodę. Jeżeli zatrudnionych jest oboje rodziców, to prawo do zwolnienia od pracy, w celu opieki nad dzieckiem, przysługuje tylko jednemu z nich.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”