Porady prawne

 

 

Zostałem przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art.23¹ Kodeksu pracy. Czy w nowym zakładzie pracy zachowuję prawo do nagrody jubileuszowej?

 

W takim przypadku, jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe obowiązujące u poprzedniego pracodawcy taką możliwość przewidywały, a nowy pracodawca nie zmienił tych zasad, pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej.

Nagrody jubileuszowe przyznawane są za wieloletnią pracę i ich wysokość uzależniona jest najczęściej od stażu pracy. Prawo do nagrody jubileuszowej może być określone także w umowie o pracę. Pracodawca może samodzielnie określić zasady nabywania i wypłacania nagród lub skorzystać z zarządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. 1989 r. nr 44, poz.358 z póz. zm.)

 

 

Dostałam trzecią z kolei umowę o pracę na zastępstwo u tego samego pracodawcy, czy ulega ona przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?

 

Nie. Zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony(art.25¹ §3 k.p.), nawet jeżeli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”