Porady prawne

 

Czy pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną?

 

Tak. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość nałożenia, za przewinienia pracownicze, kary pieniężnej w następujących przypadkach:

- nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych;

- opuszczenia miejsca pracy bez usprawiedliwienia;

- stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.

Kary mogą być nakładane w wysokości ustalonej w przepisach wewnętrznych zakładu pracy, jednakże nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 §1 pkt 1-3 k.p.

 

 

Czy pracownik zatrudniony w warunkach szczególnie uciążliwych może korzystać z posiłków regeneracyjnych poza terenem zakładu pracy?

 

Tak. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków profilaktycznych ze względów organizacyjnych w zakładzie pracy, powinien zapewnić pracownikom, w czasie przerwy, korzystanie z pobliskich punktów gastronomicznych lub przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. Należy jednak pamiętać, że pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”