Porady prawne

 

Czy pracodawca może wprowadzić przerwę na lunch?

 

Tak, zgodnie z art.141 k.p. pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, która nie jest wliczana do czasu pracy. Wprowadzenie przerwy na lunch nie zwalnia pracodawcy z udzielenia obowiązkowej 15-minutowej przerwy śniadaniowej. Przerwa ta może obowiązywać pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin (np. pracownic w ciąży).

Przerwę w pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

 

 

Pracuję w ruch ciągłym i według harmonogramu pracy w czerwcu będę pracował we wszystkie niedziele. Czy to jest zgodne z prawem?

 

Nie. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 151¹² k.p.). Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"