Porady prawne

 

Mam 4-letnie niepełnosprawne dziecko, czy mogę korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy w celu sprawowania nad nim opieki?

 

Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki, pracownik bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego może skorzystać z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia (art.186 §2 Kodeksu pracy). Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art.186⁷ k.p.). Okres skróconego wymiaru czasu pracy może trwać maksymalnie 6 lat. Prawo to przysługuje pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

Jeśli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni to z uprawnienia tego może korzystać tylko jedno z nich (art.189¹ k.p.).

 

 

W jakim wymiarze pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop wypoczynkowy?

 

Pracownik młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych młodociany uzyskuje z upływem roku pracy, jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu tylko w wymiarze 20 dni roboczych (art. 205 k.p.).

Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych, a jeżeli nie nabył jeszcze prawa do urlopu, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"