Porady prawne

 

Czy w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony istnieje możliwość zmiany warunków pracy, które będą mniej korzystne dla pracownika?

 

W przypadku umów na czas określony zmiana warunków pracy i płacy może dotyczyć jedynie umów zawartych na czas dłuższy niż 6 miesięcy, w których strony przewidziały możliwość wcześniejszego wypowiedzenia.

 

 

W regulaminie pracy obowiązującym w naszym zakładzie pracy zawarty jest zapis wyłączający stosowanie do pracowników niepełnosprawnych przepisów przyznających im prawo do dodatkowych urlopów. Czy jest to zgodne z prawem?

 

Regulamin pracy nie może wprowadzać mniej korzystnych regulacji w zakresie uprawnień wynikających ze stosunku pracy. W tym przypadku postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne dla pracownika są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności (art.19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; Dz. U. z dnia 9.10.1997 r. nr 123, poz.776).

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"