Porady prawne

 

 

Zamierzam wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego, czy muszę go szczegółowo uzasadniać?

 

Nie. Przepisy Kodeksu pracy nie wymagają, żeby pracownik podał przyczynę, dla której chce korzystać z urlopu bezpłatnego. Niemniej jednak uzasadnienie wniosku ma istotne znaczenie, ponieważ pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, a decyzja w tej sprawie podlega jego uznaniu.

 

 

W trakcie ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim dwa miesiące. Czy po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego muszę okazać pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy?

 

Tak, pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni. Ustawodawca nie przewidział żadnych wyjątków związanych z ciążą, dlatego nieobecność pracownicy należy traktować jako nieobecność spowodowaną chorobą, a nie stanem ciąży. Celem tych badań jest stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

 

 

Kiedy ulega przedawnieniu niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

 

Pracownik powinien wykorzystać cały urlop w roku, w którym nabył do niego prawo, a najpóźniej w pierwszym kwartale następnego roku (art.168 k.p.). Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art.191 § 1 k.p.). Przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (OSNP 2003/2/38).

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"