Umowa o pracę na czas określony

Justyna Jędrocha

 

Umowa o pracę na czas określony należy do najczęściej stosowanych w obrocie umów terminowych. Cechą charakterystyczną jest sprecyzowanie czasu jej trwania poprzez wskazanie okresu, na jaki umowa została zawarta, terminu rozwiązania umowy o pracę lub innego pewnego zdarzenia przyszłego. Według Sądu Najwyższego zdarzeniem pewnym jest zdarzenie, które w konkretnej sytuacji umawiające się strony przewidują, znając okoliczności uzasadniające wprowadzenie do umowy tego zdarzenia jako powodującego wygaśnięcie stosunku pracy (OSNCK 1957/4/118). Do zawarcia umowy o pracę na czas określony dochodzi także, gdy strony zgodnie oświadczyły, że zamierzają nawiązać stosunek pracy na czas określony, jednakże nie uzgodniły terminu ustania stosunku pracy.

Przepisy kodeksu pracy nie określają minimalnego, ani maksymalnego okresu obowiązywania takiej umowy. Ustalenie jednak zbyt długiego okresu trwania umowy na czas określony może zostać uznane za nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. w celu uniknięcia zawarcia umowy na czas nieokreślony.

W przypadku umowy zawieranej na czas dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Brak takiego zapisu uniemożliwia jej skuteczne wypowiedzenie przez obie strony. Obecnie pracodawcy często korzystają z tego rozwiązania zawierając umowę na czas określony ze szczególnie ważnymi pracownikami w celu związania ich z zakładem pracy.

Niezależnie od umieszczenia w treści umowy klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia, umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony wskutek upływu okresu, na jaki została zawarta, pracownik został dopuszczony do świadczenia pracy, doszło do nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony, chyba że strony postanowiły inaczej.

Z uwzględnieniem art. 25¹ k.p., który przewiduje możliwość zawarcia pomiędzy stronami tylko dwóch następujących po sobie umów o pracę na czas określony, obowiązywanie umowy o pracę na czas określony może zostać przedłużone.

W przypadku, gdy umowa zawarta na czas określony dłuższy niż miesiąc, uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży, ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu (art.177 § 3 k.p.).