Porady prawne

 

 

Kiedy pracodawca powinien usunąć z akt osobowych pracownika dokumenty nakładające karę porządkową?

 

Zgodnie z art. 113 kodeksu pracy, po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Jednakże, pracodawca może bądź z własnej inicjatywy, bądź na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

 

 

Jestem zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy i pracuję po 12 godzin na dobę. Pracodawca uważa, że przysługuje mi dwudniowy urlop okolicznościowy w wymiarze 8 godzin za każdy dzień zwolnienia. Czy ma rację?

 

Nie. Urlop okolicznościowy udzielany jest na dni pracy, niezależnie od dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem pracodawca powinien udzielić dwa dni zwolnienia i obniżyć wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym o 24 godziny.

Analogicznie, jeśli pracownik byłby zatrudniony na pół etatu, należałoby udzielić mu dwóch dni zwolnienia i obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"