Trzeba wiedzieć, że...

Kazimierz Pasternak

 

Zakładowe organizacje związkowe NSZZ „Solidarność”, oraz pozostałe struktury Związku mają określone statutowo cele i zadania do realizacji. Ich wyszczególnienie, nakreślenie kadencyjnych priorytetów następuje podczas związkowych zebrań sprawozdawczo-wyborczych gdzie poprzez przyjmowane do realizacji uchwały programowe, poszczególne gremia związkowe planują swoją pracę, kreślą zadania i wyznaczają ogólnikowe cele. Wszystko po to, aby najlepiej realizować problemy, które wymagają szczególnej związkowej mobilności, zaangażowania i znajomości tematu. Z przyjętych uchwał, celów, zadań każda ze struktur związkowych ma obowiązek każdorazowego rozliczenia się po zakończeniu kadencji. Już na etapie głosowania priorytetowych związkowych celów warto zadać sobie pytanie z zakresu organizacji związkowej pracy. Praca na zasadzie „chórmem mości panowie” to już przeżytek i historyczny slogan. Tak, więc aby myśleć o programowym powodzeniu, poprawie związkowej pracy trzeba dobrze zorganizować pracę komisji zakładowych (władzy wykonawczej), nie zaniedbywać sprawnie działającego systemu informacji związkowej, oraz działań formacyjnych. Statut NSZZ „Solidarność” ogólnikowo formuje będące do realizacji cele i zadania. Na pierwszym miejscu znajduje się obrona godności pracowników, emerytów, rencistów, wszystkich zrzeszonych w Związku. Obowiązek obrony ludzkiej godności został wyartykułowany w preambule Statutu. W obronie godności ludzkiej staje obowiązująca Konstytucja, kodeks pracy i inne przepisy. Godność człowieka to podstawowa zasada, fundament etyki chrześcijańskiej, papieskich encyklik i społecznej nauki Kościoła. NSZZ „Solidarność” stanął w obronie wielkości, podmiotowości i godności człowieka 26 lat temu. Zadanie obrony godności człowieka, pracownika i jego rodziny narasta ciągle do najważniejszej kwestii. Przypominał wielokrotnie o tym Papież zarówno podczas pielgrzymek do Ojczyzny jak również podczas audiencji watykańskich. Powstaje pytanie, na ile to wielce ważne, aktualne, priorytetowe zadanie jest realizowane przez zakładowe organizacje związkowe? Patrząc na często niewolnicze stosunki pracy, brak szacunku do pracowników, okradanie z wynagrodzeń, zatrudnianie bez zachowania elementarnych wymogów BHP jest ewidentnym zaprzeczeniem, marginalizowaniem i naigrywaniem się z ludzkiej godności. Liczy się zysk, w pogardzie jest człowiek. Obrona godności pracowników to obowiązek pracodawcy. Związek zawodowy może i bezwzględnie powinien zadbać o wprowadzenie do regulaminów pracy lub układów zbiorowych stosownych regulacji stanowiących tamy łamania godności ludzkiej. Istnieje konieczność popularyzowania i wyjaśniania znaczenia godności człowieka w pędzącej coraz szybciej globalizacyjnej machinie wyzysku i traktowania człowieka w kategoriach zaksięgowanych kosztów.