Porady prawne

 

 

Kilka tygodni temu zaplanowałem urlop wypoczynkowy, jednakże wystąpiły pewne okoliczności, które zmuszają mnie do przesunięcia urlopu na inny termin, na co pracodawca nie wyraził zgody. Czy ma prawo tak postąpić ?

 

W takim przypadku decyzja należy do pracodawcy. Zgodnie z art.164 k.p. przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika z ważnych przyczyn. Pracodawca nie jest zobowiązany wyrazić zgody na to przesunięcie. Kodeks pracy nie podaje definicji zwrotu: „ważne przyczyny”. Do swobodnej oceny pracodawcy należy, czy podaną przyczynę uzna za istotną, czy błahą. Należy jednak przyjąć, że pewne okoliczności, takie jak konieczność załatwienia ważnych spraw osobistych, których nie można było przewidzieć w momencie sporządzania planu urlopów, można uznać za ważną przyczynę.

 

 

W zakładzie pracy nastąpiły zwolnienia grupowe z powodu ogłoszenia upadłości. Czy kobieta w ciąży jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę?

 

Nie, w przypadku zwolnienia z pracy z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości ochrona stosunku pracy z ciężarną kobietą przestaje obowiązywać. Zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. nr 60, poz. 636) ciężarnej pracownicy, której nie zapewniono innego zatrudnienia po zwolnieniu z pracy, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że pracownica do czasu porodu będzie otrzymywała 100% swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Natomiast po urodzeniu dziecka przysługuje jej zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, który przypada po porodzie.

 

 

Czy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika po zakończeniu służby wojskowej?

 

Tak, jeśli pracownik zgłosi się do zakładu pracy w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby wojskowej , może domagać się zatrudnienia na poprzednio zajmowanym lub równorzędnym stanowisku pod względem rodzaju pracy i wynagrodzenia (art.122 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416). Niedochowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że było spowodowane przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy. Pracownicy powołani do zasadniczej służby wojskowej należą do grupy osób szczególnie chronionych przed zwolnieniem.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"