Związkowa Europa

Waldemar Bartosz

 

Migracja zarobkowa między państwami należącymi do Unii Europejskiej trwa a nawet nabiera na sile. Jest rzeczą oczywistą, że kierunek tej migracji jest jednostronny – kraje bogate przyciągają pracowników z nowych państw członkowskich. Dla przykładu – według dostępnych statystyk - w Irlandii pracuje już 174 tysiące Polaków. Zjawisko to jest problemem wieloaspektowym. Jednym z nich jest problem równego traktowania emigrantów z pracownikami miejscowymi. Próbą rozwiązania tej kwestii zajął się nasz Związek. Janusz Śniadek w imieniu NSZZ „Solidarność” podpisał umowę z irlandzkim Związkiem Zawodowym Pracowników Usług, Przemysłu i Kadr Technicznych (SIPTU). „Solidarność” i SIPTU są zgodne, że najlepszym sposobem wyrównania wynagrodzeń pomiędzy polskimi i irlandzkimi pracownikami jest organizowanie się w związek zawodowy. Obie centrale związkowe zobowiązały się do współpracy na rzecz m.in. rozwoju organizacji związkowych na obszarach gdzie związki zawodowe są słabo reprezentowane lub zgoła nieobecne. Współpraca ta będzie polegała przede wszystkim na przekonywaniu i ułatwianiu pracownikom z każdego kraju wstąpienia do związku zawodowego w trakcie zatrudnienia w drugim kraju, wymianie informacji oraz obustronnym wsparciu w stosunkach z urzędami, organizacjami pracodawców i innymi związkami zawodowymi. SIPTU i „Solidarność” uznają, że stosowany wobec emigrantów dumping socjalny jest zagrożeniem dla dobrobytu i bezpieczeństwa zatrudnienia wszystkich pracowników. Zjawisko to, bowiem prowadzi do nieuczciwej konkurencji kosztem praw pracowniczych. Dlatego obydwa związki zawodowe chcą współpracować, aby skutecznie przeciwdziałać próbom wykorzystywania konkurencji między pracownikami do pogarszania i redukcji płac i warunków pracy. Na polu międzynarodowym SIPTU i NSZZ „Solidarność” deklarują współpracę z Europejską Konfederacją Związków Zawodowych i innymi międzynarodowymi centralami związkowymi po to, aby lobbować na rzecz propracowniczych rozwiązań podejmowanych przez instytucje i organizacje międzynarodowe, takie jak np. Unia Europejska i Międzynarodowa Organizacja Pracy. Zasygnalizowane porozumienie ma również praktyczny i indywidualny wymiar. Wielu Polaków wyjeżdżających za pracą do krajów zachodniej Europy przeżywa swoisty szok kulturowy i obyczajowy. W wielu przypadkach kończy się on dramatycznie. Dlatego wiedza o pomocy związkowej jest niezbędna. Również po to, aby w miarę skutecznie zabiegać o swoje prawa w obcym środowisku.