Trzeba wiedzieć, że...

Kazimierz Pasternak

 

Konstytucyjnie gwarantowana wolność słowa nie może ulegać ograniczeniom wbrew obowiązującemu prawu wobec funkcyjnych działaczy zakładowych organizacji związkowych NSZZ „Solidarność”. Związek ma pełne prawo do swobodnej oceny sytuacji zakładu pracy, podejmowania decyzji w sprawach zarówno indywidualnego jak też grupowego prawa pracy, zdobywania informacji, publikowania serwisów informacyjnych, kontaktów z mediami. Pracodawca ma obowiązek, na żądanie związku zawodowego, udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, a w szczególności dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Zakładowe organizacje związkowe mają prawo do informacji w przedmiocie problemów, które są rozwiązywane poprzez spory zbiorowe. W myśl zasady prowadzenia sporów w dobrej wierze pracodawca w trakcie sporu zbiorowego ma obowiązek przekazania wiarygodnych informacji na potrzeby związkowych negocjatorów. Pracodawca nie może ingerować w treść pism, biuletynów informacyjnych, wypowiedzi działaczy zakładowych organizacji związkowych wykonujących zadania związkowe. W zakładzie nie może obowiązywać cenzura informacyjna wobec związków zawodowych mająca w konsekwencji jedynie na celu całkowitą blokadę informacyjną i zastraszenie związkowców. Wypowiedzi pracodawców szczególnie podczas rokowań porozumień zakładowych, pakietów socjalnych itp. sprowadzające wszelkie wypowiedzi i przekazywane informacje do formuły tajności, poufności - są bezprawne. Ochrona dobra pracodawcy ustawowo gwarantowanego nie może zostać sprowadzona do absurdalnych praktyk cenzurowania wszystkiego, łącznie z blokadą informacyjną, z poziomu „utajnienia ilości szczebli w drabinie” czy zastraszanie działaczy związkowych konsekwencjami na okoliczność toczących się rokowań.

Wiadomo, że istnieją przepisy i pragmatyki postępowania w sytuacjach ochrony informacji szczegółowo zdefiniowanych, szczególnie istotnych dla firmy, które ochronie podlegają. Zdają sobie z tego sprawę także związkowcy, którzy są informowani o sprawach szczególnej rangi dla firmy. Katalog problemów objętych tajemnicą winien być maksymalnie skonkretyzowany. Nie można stawiać bezpodstawnych zarzutów związkowcom mającym dostęp do informacji objętych tajemnicą w sposób hasłowy bez udowodnienia winy. Działacz związkowy nie może odpowiadać za tzw. przecieki informacyjne. Nie dopuszczalne są praktyki cenzurowania wypowiedzi działaczy związkowych w kontaktach z lokalnymi mediami. Prawo przewiduje procedury postępowania w przypadkach naruszenia dóbr osobistych czy ujawnienia informacji tajnych. Nie dopuszcza jednak wszechobecnej cenzury.