Trzeba wiedzieć, że...

Kazimierz Pasternak

 

Wszyscy bez wyjątku zrzeszeni w Niezależnym Samorządnym Związku Zawodowym „Solidarność” mają prawo do informacji. Pytanie, w jaki najbardziej skuteczny sposób realizować to uprawnienie w poszczególnych kadencjach - pojawia się na wyborczych zebraniach, podejmowane są w tej sprawie stosowne decyzje, zapadają postanowienia. Przed obowiązkiem zapewnienia informacji zrzeszonym w NSZZ „Solidarność” stają zarówno terytorialne jak i branżowe struktury związkowe. Zakładowe organizacje związkowe radzą sobie z tym obowiązkiem różnie. Te bardziej mobilne, liczniejsze, bardziej zasobne finansowo wydają swój biuletyn informacyjny, najczęściej w formie dwutygodnika, miesięcznika albo wydawanego okazjonalnie. W naszym regionie zdecydowało się na takie rozwiązanie kilka zakładowych organizacji związkowych. O ocenę przekazywanych tym sposobem informacji związkowych trzeba byłoby zapytać samych czytelników. Inni próbują sobie radzić z obowiązkiem przekazywania informacji nieco inaczej. W zakładowych organizacjach związkowych mniej licznych, przekazem informacji zajmują się najczęściej przewodniczący i przedstawiciele zakładowych, wydziałowych i oddziałowych struktur związkowych poprzez bieżące spotkania, rozmowy, zakładowe szkolenia czy okazjonalne imprezy rekreacyjne. Temu celowi służą też zebrania związkowe, na które często zapraszani są związkowi działacze struktur branżowych czy regionalnych. Dla usprawnienia zakładowej formy przepływu związkowej informacji decyzją komisji zakładowych (władzy wykonawczej) powołani są rzecznicy prasowi odpowiedzialni za przygotowanie i przekaz informacji, kontakty z lokalnymi mediami itp. Na tego rodzaju rozwiązanie również zdecydowały się nieliczne zakładowe organizacje związkowe. Bezwzględnie każda zakładowa organizacja związkowa NSZZ „Solidarność” celem wykonania na tym minimalnym poziomie obowiązku informacyjnego powinna zadbać o swoje gabloty informacyjne rozmieszczone w najdogodniejszych miejscach zakładu. Ta kwestia docelowo może być rozwiązana w umowie związkowej między pracodawcą a związkiem. Obowiązkiem każdej zakładowej organizacji związkowej jest prenumerata, najlepiej w Regionie, co najmniej jednego Tygodnika Solidarność wraz z Biuletynem Solidarności Świętokrzyskiej. Dla przypomnienia, decyzję w tej sprawie przyjął Krajowy Zjazd Delegatów. Wskazana jest również prenumerata na potrzeby związkowców Biuletynu Informacyjnego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, gdzie można znaleźć bieżący zestaw uchwał, stanowisk podejmowanych przez krajowe gremia związkowe. Są tam również ciekawe opracowania, porady, informacje itp. Z pomocą w przekazie związkowej informacji przychodzi internet, poczta elektroniczna i inne rozwiązania współczesnej techniki informacyjnej. Obowiązku przekazu bieżącej związkowej informacji ludziom zrzeszonym w NSZZ „Solidarność” nie da się w dłuższej perspektywie zmarginalizować i zlekceważyć chociażby z uwagi na statutowy obowiązek i szacunek dla osób zrzeszonych w NSZZ „Solidarność”.