Porady prawne

 

 

Kiedy pracownik może dostać dni wolne na poszukiwanie pracy?

 

Uprawnienie to przysługuje pracownikowi tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Polega ono na przyznaniu pracownikowi prawa do zwolnienia ze świadczenia pracy na poszukiwanie nowej pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie lub 1 miesiąc, wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze.

W przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia oraz skrócenia go z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo innych przyczyn niedotyczących pracowników (art.36¹ §1 k.p.) wymiar zwolnienia wynosi 3 dni robocze.

Dni na poszukiwanie pracy mogą być wykorzystane łącznie lub rozdzielnie, a ich termin musi być ustalony z pracodawcą.

Jednak, aby skorzystać z tego uprawnienia pracownik powinien złożyć stosowny wniosek do pracodawcy.

W razie nieskorzystania z dni wolnych na poszukiwanie pracy pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.

 

 

Czy pracodawca może zwolnić pracownicę, która jest w ciąży, zatrudnioną na podstawie umowy na czas określony na zastępstwo?

 

Tak, ponieważ zasady, że pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art.177 §3¹ Kodeksu pracy).

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"