Tajemnica wynagrodzenia

Justyna Jędrocha

 

„Wynagrodzenie jest to świadczenie konieczne o charakterze przysparzająco-majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian za wykonaną pracę, świadczoną w ramach stosunku pracy, odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy.” Taką definicję wynagrodzenia podaje Sąd Najwyższy w uchwale z 30 grudnia 1986 r. (III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106).

 

Wynagrodzenie za pracę jest bardzo cenną informacją. Wysokość wynagrodzenia zależy od rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji pracownika. Dane dotyczące pobranego przez pracownika wynagrodzenia objęte są ochroną na podstawie przepisów prawa (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego) jako dobra osobiste. W rozumieniu tych przepisów, ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego.

 

Informacje dotyczące wynagrodzenia konkretnego pracownika traktowane są również jako dane osobowe. Ustawa o ochronie danych osobowych wprowadza, jako ogólną zasadę, zakaz przetwarzania danych osobowych (Dz.U. nr 101, poz. 926). Bez wyraźnej podstawy prawnej pracodawca nie może udostępniać dokumentów płacowych pracownika innym osobom, chyba że pracownik wyraża zgodę na ujawnienie wysokości swojego wynagrodzenia konkretnym podmiotom.

Natomiast pracodawca, na żądanie pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

 

Uprawnienia związków zawodowych do kontrolowania przestrzegania prawa pracy obejmuje także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzenia pracowników. Zgodnie z artykułem 28 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca jest zobowiązany, na żądanie związków zawodowych, udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania (Dz.U. nr 79, poz. 854 ze zm.). Właściwe rozumienie tego przepisu oznacza, że „informacja” ma charakter ogólny i dotyczy przepisów regulujących kształtowanie wynagrodzeń, czy wysokości średnich zarobków na określonych rodzajach stanowisk. Uprawnienie to, w żadnym razie, nie stanowi podstawy do uzyskania informacji o wynagrodzeniu konkretnych pracowników.