Porady prawne

 

 

Czy zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej działacz związkowy ma prawo do świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

 

Członek zarządu związku zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zakładowej organizacji związkowej pozostaje nadal pracownikiem pracodawcy.

 

Zgodnie z § 8 rozporządzenia z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz.U. nr 71, poz. 336) do działacza związkowego korzystającego ze zwolnienia od pracy stosuje się identyczne zasady przyznawania świadczeń jak w stosunku do pozostałych pracowników.

 

Na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 96 nr 70 poz. 335) przyznawanie świadczeń uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Jeżeli działacz związkowy spełnia powyższe kryteria ma prawo do świadczeń socjalnych.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"