Porady prawne

 

Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownicy przerwy na karmienie?

 

Tak, zgodnie z przepisami prawa pracy pracownica karmiąca dziecko ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka – dwóch 45-minutowych, wliczanych do czasu pracy, z prawem do wynagrodzenia (art. 187 Kodeksu pracy). Przerwa na karmienie jest jednym z uprawnień przysługujących pracownicy z tytułu rodzicielstwa, a pracodawca, który odmawia tego uprawnienia podlega karze grzywny. Pracownica chcąc skorzystać z tego uprawnienia musi złożyć pracodawcy wniosek, a na jego żądanie przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt karmienia piersią. Dwie przerwy przysługują pracownicy, której czas pracy w ciągu dnia wynosi co najmniej 6 godzin. W przypadku gdy czas pracy nie przekracza 6 godzin, ale jest dłuższy niż 4 godziny, ma ona prawo tylko do jednej przerwy. Jeśli pracownica pracuje krócej niż 4 godziny w ciągu dnia przerwa jej nie przysługuje. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. W praktyce często zamiast przerw w ciągu dnia pracy pracownice korzystają ze skróconego dobowego czasu pracy. Przepisy nie zabraniają takich praktyk. Przerwy z tego tytułu udzielane są na cały okres karmienia piersią.

 

 

Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może na własną prośbę wrócić do pracy rezygnując z części urlopu?

 

Uprawnienie do urlopu macierzyńskiego jest niezbywalne, oznacza to, że nie można się go skutecznie zrzec. Celem urlopu macierzyńskiego jest zagwarantowanie rodzicom osobistej opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie jego życia oraz zapewnienie kobiecie czasu potrzebnego na regenerację sił po porodzie. Przepisy prawa pracy przewidują rezygnacje z części urlopu tylko w przypadku, gdy pracownica wykorzystała 14 tygodni urlopu, a pozostałą część wykorzysta ojciec dziecka (art.180 § 5 k.p.). Jeśli ojciec dziecka nie pozostaje w stosunku pracy lub nie chce skorzystać z pozostałej części urlopu, to matka musi wykorzystać całość przysługującego jej urlopu macierzyńskiego.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"