Urlopy macierzyńskie

Justyna Jędrocha

 

W dniu 16 listopada 2006 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie kodeksu pracy o zmianie kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa¹. Nowelizacja weszła w życie 19 grudnia 2006 r.

 

Urlop macierzyński przysługiwał dotychczas w wymiarze:

- 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

- 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

- 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

 

Obecnie urlop jest dłuższy o 2 tygodnie i wynosi odpowiednio:

-18 tygodni przy pierwszym porodzie,

-20 tygodni przy każdym następnym porodzie, (oraz dla pracownicy przy pierwszym porodzie, która wychowuje już dziecko przysposobione),

-28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

 

Z wyższego wymiaru urlopu macierzyńskiego będą korzystały wszystkie pracownice, które urodzą dziecko począwszy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej, czyli od dnia 19 grudnia 2006 r. oraz te, które w dniu wejścia w życie ustawy są w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego w dotychczasowym wymiarze (art.3 ust.1 ustawy²).

 

Ponadto pracownice, które urodziły dziecko w okresie od 1 stycznia 2006 r. do 19 grudnia 2006 r., ale znajdują się w takiej sytuacji, że nie mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego, ponieważ:

• przerwały urlop macierzyński ze względu na stan zdrowia dziecka, wymagającego opieki szpitalnej;
• urodziły dziecko w trakcie urlopu wychowawczego i po jego zakończeniu mogą jeszcze skorzystać z części urlopu macierzyńskiego;
• urodziły dziecko w trakcie urlopu bezpłatnego i po jego zakończeniu mogą jeszcze skorzystać z części urlopu macierzyńskiego.

 

Ustawodawca przewidział 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, z którego mogą korzystać pracownice i pracownicy, którzy przyjmują dziecko na wychowanie, począwszy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej lub, którzy w tym dniu już korzystają z takiego urlopu w dotychczasowym wymiarze. Z uprawnienia do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wyłączone zostały wszystkie rodziny zastępcze zawodowe niespokrewnione z dzieckiem.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownikowi nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, (10 roku życia w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego).

 

-------------------------------------------------

¹Dz.U. z 04.12.2006 r. Nr 221, poz.1615

²idem