Porady prawne

 

 

Do końca lipca jestem na urlopie wychowawczym, czy mogę wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze już od 1 sierpnia?

 

Tak, zgodnie z art.163 §3 K.P. pracodawca, na wniosek pracownicy, udziela urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W takiej sytuacji pracownica może wykorzystać zarówno zaległy urlop wypoczynkowy, jak również bieżący w pełnym wymiarze, jaki jej przysługuje Uprawnienie to dotyczy także ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

 

 

Jestem w trzecim miesiącu ciąży, pracodawca wydał mi polecenie wyjazdu służbowego. Czy mogę zostać pociągnięta do odpowiedzialności porządkowej, jeśli odmówię wykonania tego polecenia?

 

Nie. Przepisy prawa pracy ustanawiają szczególna ochronę pracownic w ciąży nie tylko w zakresie trwałości stosunku pracy, ale również ochrony ich zdrowia. Dlatego delegowanie kobiety w ciąży jest możliwe tylko za jej zgodą (art.178 §1 K.P.).

Pracodawca jest zobowiązany respektować jej decyzję. Niedopuszczalne jest wywieranie presji na pracownicy, a tym bardziej pracodawca nie może w tej sytuacji karać pracownicy za niewykonanie polecenia służbowego.

Oprac.: Justyna Jędrocha

Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”