Porady prawne

 

 

W styczniu nabyłem prawo do 20 dni urlopu. Złożyłem wniosek o udzielenie 10 dni urlopu w lipcu, pracodawca odmówił uzasadniając, że moja dwutygodniowa nieobecność zdezorganizuje pracę w naszym zakładzie. Powiedział, że może mi udzielić tylko 1 tydzień urlopu. Czy ma do tego prawo?

 

Nie. Pracownik ma prawo do 14 dni nieprzerwanego wypoczynku (art. 162 k.p.) i pracodawca pod sankcją kary grzywny jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w takim wymiarze, na wniosek pracownika, zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 §1 k.p.). Natomiast pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny do 5000 zł.

 

 

Czy korzystanie z urlopu bezpłatnego ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego?

 

Tak. Zgodnie z art. 174 §2 k.p. okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli urlop bezpłatny trwa co najmniej miesiąc, urlop wypoczynkowy proporcjonalnie ulega zmniejszeniu. Tak więc, jeśli dysponujemy urlopem wypoczynkowym w wymiarze 26 dni, za każdy miesiąc urlopu bezpłatnego, wymiar tego pierwszego ulega zmniejszeniu o 2 dni.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"