Porady prawne

 

 

Czy praca przy komputerze jest pracą w warunkach szkodliwych? Czy będąc w ciąży mogę wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o przeniesienie na inne stanowisko pracy?

 

Praca przy komputerze nie została uznana za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, ale jest pracą uciążliwą. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. z 27 września 1996r.) kobiety w ciąży nie powinny pracować przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin.

Pracodawca jest zobowiązany ograniczyć, pracownicy w ciąży, czas pracy przy komputerze do 4 godzin dziennie. W sytuacji, gdy jest to niemożliwe lub niecelowe pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, albo zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku gdyby zmiana stanowiska wiązała się z niższymi zarobkami, pracownicy przysługuje prawo do dodatku wyrównawczego.

 

 

Czy stażyście przysługuje urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?

 

Stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy, ponieważ nie pozostaje on z pracodawcą w stosunku pracy. Zgodnie z art. 53 ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.) odbywającemu staż przysługują dni wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”