Porady prawne

 

Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie po kilku dniach ustnie poinformował mnie, że je cofa. Gdy mu powiedziałem, że nie jestem już zainteresowany współpracą, zagroził mi, że jeżeli nie przyjdę do pracy, to rozwiąże ze mną umowę w trybie art.52 Kodeksu pracy. Czy jego postępowanie jest zgodne z przepisami?

 

Oczywiście, że nie. Cofnięcie wypowiedzenia może nastąpić tylko za wyraźną zgodą pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę jest złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Jeżeli pracodawca cofnie wypowiedzenie jednocześnie lub przed doręczeniem go pracownikowi, zgoda pracownika nie jest konieczna (art.61 Kodeksu cywilnego w związku z art.300 k.p.). W sytuacji gdy pracodawca zmienił zdanie po kilku dnach, brak zgody pracownika będzie skutkował rozwiązaniem umowy o pracę z upływem terminu do wypowiedzenia.

 

 

Czy w świadectwie pracy zamieszcza się informacje o wysokości wynagrodzenia?

 

Tylko na żądanie pracownika w świadectwie pracy zamieszcza się informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia.

W świadectwie pracy pracodawca podaje informacje dotyczące:

- okresu i rodzaju wykonywanej pracy,

- trybu rozwiązania, albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,

- inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,

- zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.

Ponadto pracownik może zażądać wpisania informacji o uzyskanych kwalifikacjach.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”