Porady prawne

 

 W jakich godzinach praca uznawana jest za pracę w porze nocnej?

 Zgodnie z art. 151 §1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 07:00. W tych granicach powinno nastąpić ustalenie pory nocnej w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy. Natomiast pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników wydaje decyzje w tym zakresie. W przypadku nieuregulowania pory nocnej wewnętrznymi przepisami w zakładzie pracy, pracownik będzie miał roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w porze nocnej za każdą godzinę pracy przypadającą między 21:00 a 07:00. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracownikiem pracującym w nocy. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym (art. 151 §2 i 3 k.p).

 

 

Czy pracę w porze nocnej można zlecić wszystkim pracownikom?

 Nie, w porze nocnej nie wolno zatrudniać:

- kobiet w ciąży (art.178 §1 k.p.),

- pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody (art.178 §2 i art.189¹ §1 k.p.),

- pracowników młodocianych (art.203 §1 k.p.),

- pracowników niepełnosprawnych, chyba że na wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne, bądź lekarz sprawujący opiekę nad takim pracownikiem wyrazi na to zgodę ( art. 15 ust.3 i 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U z 1997r. nr 123, poz.776),

- pracowników posiadających orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwość takiej pracy dla ich zdrowia.

 

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”