Trzeba wiedzieć, że…

Kazimierz Pasternak

 

Jednym z celów NSZZ „Solidarność” jest przeciwdziałanie zjawisku bezrobocia i pomoc ludziom poszukującym pracy. Nie jest to sprawa łatwa, co nie oznacza, że należy ten bardzo bolesny problem dla milionów naszych mieszkańców bagatelizować. W Regionie Świętokrzyskim został powołany Klub Pracy, który głównie zajmuje się szkoleniami dla ludzi poszukujących pracy. Na tych szkoleniach zainteresowane osoby uzyskują wiedzę w podstawowym zakresie ułatwiającym aktywne poruszanie się na rynku pracy, wiadomo, że ciągle duże bezrobocie jest konkurencją wobec pojawiających się sporadycznie ofert pracy. Często bywa tak, że na kilka ofert pracy zgłasza się kilkaset chętnych. Szczęśliwcami w tym pojedynku jest kilku chętnych. Pozostali odchodzą rozgoryczeni. Mimo różnych patologii w zakresie zatrudnienia, warto mimo wszystko zadbać o uzyskanie podstawowych umiejętności w tym zakresie. Klub współpracuje także z grupą pracodawców, organizuje giełdy pracy i poszukuje ofert pracy. Zakładowe organizacje związkowe NSZZ „Solidarność” również nie powinny lekceważyć ciągle dramatycznego problemu bezrobocia. Szczególnym wyzwaniem jest obrona pracowników zrzeszonych w NSZZ „Solidarność” przed utratą pracy. Zakładowa organizacja związkowa jest stroną w negocjowaniu i ostatecznym uzgadnianiu treści porozumienia na wypadek zwolnień z przyczyn nie dotyczących pracowników. Już na etapie informacji przekazanej przez pracodawcę o zamiarze tego rodzaju zwolnień zakładowa organizacja związkowa winna zadbać o argumenty pozwalające ostatecznie na zmniejszenie liczby pracowników zagrożonych utratą pracy lub odstąpienie od tego zamiaru. W zawiadomieniu pracodawca przekazuje na piśmie zakładowym organizacjom związkowym informacje dotyczące przyczyn, liczby zwalnianych pracowników, informacje także o innych sprawach dotyczących zamiaru zwolnień grupowych jeśli mogą one mieć istotne znaczenie dla zakładowych organizacji związkowych. Pracodawca jest zobowiązany skonsultować z zakładowymi organizacjami związkowymi zamiar zwolnienia grupowego (art. 2, ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Od zebranych przez związek zawodowy argumentów i przygotowania się do konsultacji w dużym stopniu zależy odpowiedź na pytanie czy jest możliwe skuteczne ograniczenie liczby zwalnianych pracowników, przesunięcie w czasie zamiaru zwolnień albo odstąpienie od zwolnień grupowych pracowników. Strategia „i tak pracodawca zrobi co zechce” raczej nigdy nie powinna mieć miejsca w taktyce zakładowych organizacji związkowych. Nawet gdyby udało się obronić zaledwie kilku pracowników przed zwolnieniem to taki wysiłek bezwzględnie podjąć trzeba. Można skutecznie bronić pracowników przed utratą pracy w zwolnieniach indywidualnych kiedy podstawą zwolnienia są przyczyny domniemane a nie faktyczne. Zaporą przed zwolnieniami są też uzgadniane z udziałem zakładowych organizacji związkowych pakiety socjalne zawierane w sytuacji prywatyzowania zakładu. Wynegocjowany pakiet daje średnio 5 letnią gwarancję pracy w zakładzie. Udaje się wynegocjować również lepsze pakiety. Dobrze byłoby, aby zwalniani z pracy członkowie NSZZ „Solidarność” pozostali nadal w jego strukturach, bo wtedy łatwiej o pracę.