Porady prawne

 

Czy zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego powoduje przerwanie urlopu?

 

Tak, zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

- odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

- urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Jakakolwiek inna sytuacja w czasie urlopu (np. prawo do urlopu okolicznościowego) nie daje podstawy do uznania, że powstała przerwa w wykorzystywaniu urlopu, a więc nie uzasadnia żądania pracownika do udzielenia tej części w terminie późniejszym.

 

 

Kto ponosi koszty wynagrodzenia pracownika oddelegowanego do pracy w międzyzakładowej organizacji związkowej?

 

Wszyscy pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej zobowiązani są do pokrywania kosztów działalności tej organizacji.

Zgodnie z art.34¹ ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz.854) pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem pracownika zwolnionego:

- z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych,

- od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na podstawie art. 31 ust. 3 w/w ustawy,

odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

oprac.: Justyna Jędrocha - Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"