Trzeba wiedzieć, że…

Kazimierz Pasternak

 

INFORMACJE DOTYCZĄCE BHP NIE MOGĄ BYĆ UTAJNIANE. Dotyczy to w szczególności zakładowych organizacji związkowych i społecznej inspekcji pracy. Również pracownicy winni posiadać kompleksowe, bieżąco weryfikowane informacje związane z bezpieczeństwem i ochroną zdrowia. Temu celowi służy między innymi ocena ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy. Aby wykonywana na bieżąco tego rodzaju ocena szczególnie na stanowiskach pracy, gdzie występują czynniki szkodliwe spełniała oczekiwane zadanie, musi zostać określony, najlepiej w zakładowym regulaminie pracy sposób informowania pracowników o istniejącym ryzyku i podejmowanych środkach profilaktycznych. Jawność informacji związanych z bhp ma bezpośredni wpływ na poprawę bezpieczeństwa pracy, co jest najważniejszym zadaniem do wykonania. Przed pracownikami nie mogą być ukrywane informacje związane z wynikami pomiarów czynników szkodliwych na stanowiskach pracy, rodzajami występujących zagrożeń. Pracodawca nie może utajniać informacji związanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. Szkolenia zakładowe, instrukcje stanowiskowe nie mogą jedynie w symbolicznym, niepełnym zakresie przygotowywać pracowników do pracy w warunkach bezpiecznych i higienicznych. Pracownik ma być na bieżąco informowany o wszelkich zmianach dotyczących procesów technologicznych wyrobów, półfabrykatów itp. Szczególnie jest to istotne przy prawidłowym, zgodnym z prawdą oznakowaniem stosowanych wyrobów i substancji chemicznych, mutagennych czy rakotwórczych. Pełna informacja pozwala na odpowiedzialne, bezpieczne zatrudnianie pracowników w kontakcie z substancjami promieniotwórczymi i przy pracach, gdzie wymagane są dodatkowe zabezpieczenia, ochrony itd. Tajność informacyjna związana z bhp nie może dotyczyć zakładowego (stawowo zdefiniowanego) społecznego nadzoru nad warunkami pracy, który stanowią zakładowe organizacje związkowe i społeczna inspekcja pracy. Dla wykonywania ustawowo określonego bieżącego nadzoru zarówno związkowcy jak i społeczni inspektorzy pracy mają mieć zapewniony pełny dostęp do informacji związanych z bhp. Dla uniknięcia ewentualnych konfliktów wskazane jest precyzyjne określenie trybu przekazywania informacji w regulaminie pracy. Przekazywaniu informacji w omawianej materii służą konsultacje (art. 237^11a k.p.), które zmuszony jest prowadzić pracodawca z zakładowymi organizacjami związkowymi we wszystkich sprawach dotyczących bhp. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma zapewnić odpowiednie warunki do przeprowadzenia przedmiotowych konsultacji, co musi oznaczać przekazanie wiarygodnych, potrzebnych, bieżących informacji w omawianej sprawie związanej z bhp. Ewentualna próba blokowania informacji powinna być poprzedzona podstawą prawną. Obowiązujące przepisy prawne obligują pracodawców do przekazywania potrzebnych danych dla wykonywania ustawowego nadzoru społecznego nad warunkami pracy. Również nie dopuszczalne jest ewentualne blokowanie informacji w omawianym zakresie na posiedzeniach zakładowej komisji bhp, badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, podczas przeglądu warunków pracy i przy wykonywaniu innych ustawowo określonych czynności. Społeczny nadzór nad warunkami pracy ma wgląd w ustalenia pokontrolne jednostek państwowego nadzoru nad warunkami pracy wykonujących w zakładach pracy określone prawem czynności. Również zakładowa służba bhp nie może utrudniać dostępu do informacji w zakresie bezpieczeństwa pracy zarówno samym pracownikom jak i ich przedstawicielom, którymi są związki zawodowe i społeczna inspekcja pracy.