Porady prawne

 

W banku, w którym pracuję mają być przeprowadzone zmiany organizacyjne. We wrześniu ukończyłam 56 lat i jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Czy pracodawca może mi zmienić warunki pracy i płacy?

 

Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, a także wypowiedzieć warunków pracy lub płacy. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy takiemu pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie staje się konieczne ze względu na:

- wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy

- stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi objętemu szczególną ochroną, jeżeli w zakładzie pracy przeprowadzone są zwolnienia grupowe.

 

 

Jestem społecznym inspektorem pracy. W naszym zakładzie przeprowadzane są zwolnienia pracowników. Czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę?

 

Nie. Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 24 czerwca 1983r. o społecznej inspekcji pracy Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 oraz 53 Kodeksu pracy). W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”