Porady prawne

 

Jestem nauczycielką, we wrześniu po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy w szkole, czy należy mi się przerwa na karmienie dziecka?

 

Pracownica karmiąca dziecko ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.

Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie.

Jednakże, pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Ponieważ przerwa na karmienie jest wliczana do czasu pracy pracownicy, pracodawca jest zobowiązany za nią zapłacić.

Podstawa prawna: art. 187 Kodeksu Pracy

 

 

Jestem ojcem wychowującym samotnie 10 letniego syna. Czy należą mi się z tego powodu dodatkowe dni wolne od pracy?

 

Tak. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W przypadku nie wykorzystania wolnego w danym roku „nie przechodzi” on na następny rok.

Podstawa prawna: art. 188 Kodeksu Pracy.

Oprac.: Łukasz Czarniecki

Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”