Zmiany w Kodeksie pracy

Katarzyna Wronka

 

16 listopada 2006 roku Sejm przyjął ustawę zmieniającą ustawę Kodeks pracy oraz ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Druga ustawa przyjęta przez Sejm dotyczy również Kodeksu pracy. Ustawy obecnie czekają na podpis Prezydenta i opublikowanie w Dzienniku Ustaw.

 

W sumie zamiany w Kodeksie pracy, wprowadzone tymi ustawami, dotyczyć będą kilku spraw:

 

1.                  wydłużenia urlopu macierzyńskiego

Przyjęta przez Sejm ustawa zmieniająca Kodeks pracy gwarantuje wydłużenie urlopu macierzyńskiego o 2 tygodnie. I tak po pierwszym porodzie kobiecie będzie przysługiwać 18 tygodni urlopu, przy każdym następnym porodzie będzie to 20 tygodni oraz 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Także pracownica, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, będzie miała prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego również przy pierwszym porodzie.

Zmieni się również treść art. 183 § 2 Kodeksu pracy. Po nowelizacji pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. [Dotychczas urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługiwał w razie przyjęcia dziecka w wieku do 1 roku].

 

Do Kodeksu pracy zostanie dodany art. 183 ¹, który stanowić będzie, iż przy udzieleniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Jeśli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.

 

Przyjęte wydłużenie urlopu macierzyńskiego obejmie pracownice i pracowników korzystających w tych urlopów obecnie, tzn. w dniu wejścia w życie ustawy.

Korzystający natomiast z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie ustawy, zachowują prawo do tego urlopu w dotychczasowym wymiarze, jeśli nie są spokrewnieni z dzieckiem

 

2.                  wprowadzenia do kodeksu pracy przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych, które obecnie znajdują się w rozporządzeniu

W Kodeksie pracy zostaną zamieszczone przepisy dotyczące zasad ustalania urlopów dla pracowników zatrudnionych na część miesiąca lub w niepełnym wymiarze czasu pracy

 

3.                  zagwarantowania pracownikom w roku 52 dni wolnych od pracy

Zagwarantowanie pracownikom 52 dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego oznacza, że pracownicy nie będą musieli odpracowywać jednego z dni świątecznych, jeśli w jednym tygodniu wypadną dwa święta w dni inne niż niedziela.

 

Do czasu podpisania ustaw przez Prezydenta i ogłoszenia ich w Dzienniku Ustaw powyższe przepisy nie obowiązują.