ZMIANY W KODEKSIE
PRACY
Katarzyna
Wronka
W sumie zmiany w Kodeksie pracy, wprowadzone tymi ustawami, dotyczyć będą kilku spraw:
Przyjęta przez Sejm ustawa
zmieniająca Kodeks pracy gwarantuje wydłużenie urlopu macierzyńskiego o 2
tygodnie. I tak po pierwszym porodzie kobiecie będzie przysługiwać 18 tygodni urlopu, przy każdym
następnym porodzie będzie to 20 tygodni
oraz 28 tygodni w przypadku
urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Także pracownica, która wychowuje
dziecko przysposobione, lub która przyjęła dziecko na
wychowanie jako rodzina zastępcza, będzie miała prawo do 20 tygodni urlopu
macierzyńskiego również przy pierwszym porodzie.
Zmieni się również treść art. 183 §
2 Kodeksu pracy. Po nowelizacji pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie
w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego
podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do
8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. [dotychczas
urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługiwał w razie przyjęcia
dziecka w wieku do 1 roku].
Do Kodeksu pracy zostanie dodany
art. 183 1, który stanowić będzie, iż przy udzieleniu urlopu
macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień odpowiada
7 dniom kalendarzowym. Jeśli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego
przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest
dzień porodu.
Przyjęte wydłużenie urlopu
macierzyńskiego obejmie pracownice i pracowników korzystających w tych urlopów
obecnie, tzn. w dniu wejścia w życie ustawy.
Korzystający natomiast z urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie ustawy, zachowują prawo
do tego urlopu w dotychczasowym wymiarze, jeśli nie są spokrewnieni z dzieckiem
W Kodeksie pracy zostaną
zamieszczone przepisy dotyczące zasad ustalania urlopów dla pracowników
zatrudnionych na część miesiąca lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zagwarantowanie pracownikom 52 dni
wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego oznacza, że pracownicy nie będą
musieli odpracowywać jednego z dni świątecznych, jeśli w jednym tygodniu
wypadną dwa święta w dni inne niż niedziela.
Do czasu podpisania ustaw przez Prezydenta i ogłoszenia ich
w Dzienniku Ustaw powyższe przepisy nie obowiązują.
(Dop. redakcji:
Prezydent L. Kaczyński podpisał nowelizację w dn.
Powrót do strony: Tygodnik Solidarność Świętokrzyska