Porady prawne

Czy po zakończeniu trwania umowy o pracę na okres próbny mam wobec pracodawcy roszczenie o zawarcie umowy na stałe?

Niestety nie. Umowa o pracę na okres próbny nie daje pracownikowi takiego roszczenia. Nie jest ona jednoznaczna z przyrzeczeniem zatrudnienia po okresie jej obowiązywania. Cel umowy jest wyraźny, jest to mianowicie okres, kiedy pracodawca może przekonać się o możliwościach pracownika i jego przydatności na danym stanowisku pracy. Czas trwania umowy o pracę na okres próbny jest czasem sprawdzenia także dla pracownika. Może on przekonać się o własnych predyspozycjach i jak daje sobie radę w miejscu pracy. Roszczenie o zatrudnienie mógłby mieć pracownik tylko wtedy, gdy pracodawca zapewniał go, czy dał mu do zrozumienia, że ma szanse na ponowne zatrudnienie po zakończeniu trwania tej umowy, a następnie zmienił zdanie stawiając jednocześnie pracownika w bardzo niekorzystnej sytuacji. Umowa o pracę na okres próbny jest traktowana jak okres przyuczenia, ale nie można mylić jej z umową przedwstępną.

Zostałem zwolniony z pracy w ramach zwolnień grupowych. Natomiast w świadectwie pracy nie ma o tym wzmianki. Wydaje mi się, że jest to dla mnie niekorzystne i może stanowić przeszkodę w znalezieniu nowej pracy. Czy mogę zwrócić się do pracodawcy z prośbą o zmianę w tym zakresie?

Przepisy Kodeksu pracy (art. 97 § 2 k.p.) stanowią, jakie informacje pracodawca powinien zamieścić w świadectwie pracy. Są to: okres i rodzaj wykonywanej działalności, zajmowane stanowisko, tryb rozwiązania i okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy i inne. Zatem w świadectwie pracy należy zamieścić informację o trybie wypowiedzenia umowy o pracę, z podaniem podstawy prawnej. Jeśli pracodawca pominął tę informację, pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie. Należy jednak zachować przewidziane prawem terminy. Zgodnie z art. 97 § 2 ¹ Kodeksu pracy, pracownik może zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania. Jeśli pracownik uchybi temu terminowi, traci także możliwość ewentualnego wystąpienia z roszczeniem do sądu pracy.

oprac.: Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"

Powrót do strony: Tygodnik Solidarność Świętokrzyska