Porady prawne

 

 

Kiedy pracownik może domagać się odszkodowania za niewydanie terminie świadectwa pracy?

 

Jeśli pracodawca nie wyda pracownikowi świadectwa pracy lub wyda go nie w terminie, albo też nie sprostuje go w terminie wówczas pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. Podstawą takiego roszczenia jest szkoda, jaka miała miejsce po stronie pracownika, który na skutek działania pracodawcy nie mógł podjąć innego zatrudnienia.

 

 

Kiedy pracownik może domagać się od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę?

 

Pracownik z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę może domagać się uznania wypowiedzenia umowy o prace za bezskuteczne, przywrócenia do pracy (gdy umowa już się rozwiązała) lub odszkodowania. Ponadto pracownik może domagać się zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jeżeli pracodawca niezgodnie rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę zawartą na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy lub na czas określony, wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości równej wynagrodzeniu należnemu za okres, do upływu którego umowa miała trwać, jednak nie dłużej niż 3 miesiące. Tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego (również ojcu dziecka korzystającego z tego urlopu), odszkodowanie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.

oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"