Porady prawne

 

Czy pracownik, który został oddelegowany na kilkudniowe szkolenie, odbywa je w ramach czasu pracy, czy też w związku z wyjazdem ma obowiązek wziąć kilka dni urlopu?

 

Przepisy Kodeksu pracy jedynie w odniesieniu do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią jednoznacznie, iż odbywają się one w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Należy jednak przyjąć, że jeśli pracownik został na szkolenie delegowany z zakładu pracy, albo szkolenie ma istotne znaczenie dla efektywności jego pracy, to przez cały czas szkolenia pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, a zatem (jak analogicznie wynika z kodeksowej definicji czasu pracy – pozostaje on w pracy). Dzieje się tak dlatego, że pracodawca może przecież zlecić pracownikowi wykonywanie pracy w innym miejscu. Pracownik z kolei, który pozostaje w dyspozycji pracodawcy ma obowiązek stawić się do pracy w wyznaczonym przez niego miejscu.

 

 

Kiedy zakład pracy może ubiegać się o status zakładu pracy chronionej?

 

O status zakładu pracy chronionej może ubiegać się pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, jednocześnie zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez co najmniej 6 miesięcy, jeśli:

1) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 40%, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo wynosi co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

 

2) obiekty lub pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom bhp oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich (w tym celu należy wystąpić z wnioskiem do PIP),

 

3) w zakładzie pracy jest zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne oraz

 

4) pracodawca wystąpi z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.

oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"